Responsabilidad social
La visión de TACOM
Ser reconocida como una empresa de referencia en el sector de la producción de máquinas para el embalaje y de la producción de dosificadores.
Para lograr esta misión, TACOM se compromete a gestionar sus actividades con integridad y transparencia, aportando un valor económico óptimo dentro de sus principios y sus prácticas claramente definidas, que guían su trabajo cotidiano y su rumbo a largo plazo. TACOM hace todo lo razonablemente posible para contribuir al bienestar y al desarrollo sostenible de la comunidad.
TACOM cumple el Estado de Derecho:
TACOM respalda y fomenta los Derechos Humanos, con arreglo a lo indicado en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, y los 8 convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo. TACOM se asegura de que sus actividades respeten la legislación nacional y las normas medioambientales locales en todos los países en los que opera.
Código ético de la cadena de suministro:
TACOM cree en hacer negocios con proveedores fiables, innovadores y de alta calidad con los que construir relaciones a largo plazo que sean sólidas, honestas y recíprocamente beneficiosas. Para preservar la reputación y la confianza, TACOM exige y mantiene los más altos estándares éticos durante sus actividades.
Nuestros proveedores desempeñan un papel importante, ayudándonos a satisfacer nuestros compromisos en materia de responsabilidad civil de empresa. Seleccionamos proveedores reconocidos como éticos con arreglo a las normas de la industria y de los países en los que operamos. Además, nuestros proveedores deben cumplir el estado de derecho nacional, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los estándares de la Organización Internacional del Trabajo y las normativas medioambientales locales.
Los empleados de TACOM deben actuar con arreglo a la ley y de manera apropiada en todo momento, sobre todo cuando evalúan a los proveedores. No tienen permitido aceptar ni ofrecer en ninguna circunstancia incentivos, regalos o recompensas.
El cumplimiento de estas normas se garantiza mediante la firma de declaraciones de conformidad con nuestras políticas de responsabilidad civil de empresa, incluida la obligación del proveedor de informar inmediatamente en caso de producirse una situación así.
Medio ambiente y comunidad:
TACOM se compromete a obrar de un modo respetuoso con el medio ambiente y a cumplir todas las disposiciones locales en materia de protección medioambiental, adoptando las estrategias adecuadas en todas las circunstancias para alcanzar un nivel satisfactorio.
TACOM promueve las actividades socialmente útiles.
Aplicación, responsabilidad y monitorización:
TACOM se compromete a hacer todo lo posible para asegurar la aplicación continua de los principios y los valores definidos en este documento, así como para rectificar las posibles carencias lo antes posible y mantenerlas actualizadas, del siguiente modo:
- Atribuyendo la responsabilidad de aplicación de nuestro proceso de responsabilidad civil empresarial al director general;
- Comunicando nuestra política de responsabilidad civil empresarial y su implementación a los empleados, los socios y al resto de partes interesadas;
- Garantizando que los empleados lean y comprendan la política de responsabilidad civil empresarial y tengan la posibilidad de hacer preguntas y recibir aclaraciones;
- Haciendo que la política de responsabilidad civil empresarial sea parte del Código de conducta de nuestra empresa, que todos los empleados están obligados a firmar y a comprender en su integridad;
- Revisando y evaluando anualmente la política de responsabilidad civil para garantizar su eficacia y su relevancia, asegurándose de que refleje los requisitos normativos y las prácticas legislativas aplicables y llevando a cabo cualquier modificación que presenten;
- Monitorizando el cumplimiento de la responsabilidad civil, en particular con la monitorización de nuestras actividades, pero no únicamente;
- Cerciorándose de que cualquier violación de la responsabilidad civil sea investigada y se adopten las acciones oportunas sobre la base del proceso de gestión de TACOM. En caso de que TACOM identifique una violación significativa de las leyes aplicables, su respuesta podría incluir la ruptura de las relaciones comerciales con la parte examinada y la notificación a las autoridades pertinentes.
Código de conducta:
Lo principios/requisitos específicos contenidos en este código de conducta son aplicables a toda la empresa
El trabajo forzado
No está permitido/previsto el uso de mano de obra forzada de ningún tipo.
El trabajo infantil
No está permitido/previsto el uso de mano de obra infantil; no podrá emplearse a ninguna persona de edad inferior a aquella en que cesa la obligación escolar o, en todo caso, a 15 años.
Los trabajadores de edad inferior a 18 años no deben realizar trabajos peligrosos, deben quedar al margen del trabajo nocturno y se les deben respetar sus necesidades educativas.
Acoso
Los empleados no deben/no pueden ser sometidos a castigos corporales o acoso físico, sexual, psicológico o verbal ni sufrir abusos.
Retribución
Los salarios, incluidas las pagas extraordinarias y las prestaciones, deben ser iguales o superiores al nivel previsto por la ley y los reglamentos aplicables.
Horas de trabajo
Salvo circunstancias extraordinarias de la empresa, los empleados no deben ser obligados a trabajar en una semana laboral estándar más allá de los límites establecidos (incluidos los límites al trabajo extraordinario).
Los trabajadores deben tener al menos un día libre a la semana, salvo circunstancias extraordinarias de la empresa.
No discriminación
Todos los empleados deben ser tratados estrictamente con arreglo a sus capacidades y a su cualificación en todas las decisiones que tengan que ver con su empleo, como en lo relativo a la contratación, el ascenso, la retribución, la formación o el despido.
Salud y seguridad
La empresa debe proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro y sano para prevenir accidentes.
Libertad de asociación y de negociación colectiva
La empresa/el empresario debe reconocer y respetar el derecho legal de los trabajadores a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
Medio ambiente
La empresa debe cumplir las normativas y los estándares vigentes y aplicables en materia de medio ambiente y debe garantizar prácticas de conciencia medioambiental en todos los lugares en que opera.
La Dirección General
Franscesco Riva
Home